Conseil et accompagnement
Transformer le handicap en levier de performance humaine et organisationnelle.
À propos
Je vous accompagne dans la mise en œuvre de votre politique handicap et dans la gestion des situations individuelles (aménagements, maintien dans l’emploi, organisation du travail). Mon approche repose sur mon expérience personnelle du handicap et mon expertise en Ressources Humaines. Je vous propose des conseils pragmatiques, personnalisées et orientées solutions, avec un objectif clair : transformer le handicap en levier de performance durable.
Cette prestation est éligible à la déductibilité pour votre contribution dans le cadre de l'OETH (Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés)
Sous conditions. Contactez-moi pour plus de précisions.
Sur-mesure
Référent handicap, RH, QHSE, RSE, Managers, Collaborateurs
Individuel ou collectif
En présentiel ou en distanciel
Vous souhaitez opter pour du conseil stratégique ?
- Diagnostic handicap : analyse des processus RH, managériaux et organisationnels pour identifier les freins à l’inclusion du handicap.
- Élaboration de politiques internes sur le handicap (visible, invisible, proches aidants, invalidité) et les aménagements de poste.
- Recommandations pour la mise en place d’indicateurs d’inclusion et de performance.
- Accompagnement pour la création d’un plan d’actions RSE centré sur l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Vos équipes ont besoin d'un accompagnement externe ?
Référent Handicap
Mise en place d’un suivi personnalisé des salariés en situation de handicap. Formation et coaching sur la gestion des situations complexes et des dossiers RQTH. Supervision et conseil pour l’amélioration des processus internes et la communication avec les managers et RH.
RH - QHSE - RSE
Accompagnement stratégique pour intégrer le handicap dans la politique RH et RSE. Accompagnement pour sécuriser les parcours professionnels des salariés avec aménagements spécifiques. Support sur la création d’indicateurs et reporting pour suivre les initiatives d’inclusion.
Managers
Accompagnement individuel ou collectif pour gérer une équipe inclusive et favoriser la performance. Mise en place de solutions pratiques pour adapter le poste et l’organisation du travail. Accompagnement dans la communication avec les salariés et référents handicap.
Collaborateurs
Décoder et accepter un handicap invisible ou non déclaré. Identifier ses besoins spécifiques et personnels. Soutien dans la prise de décision et le positionnement professionnel. Comprendre ses droits : RQTH, aménagements, restrictions. Parcours de reconnaissance du handicap et explication du dossier MDPH. Accompagnement pour la préparation et le suivi des démarches administratives. Identifier les besoins d’adaptation de poste ou d’environnement. Demande d’aménagement auprès de l’employeur ou du manager. Débloquer une situation au travail (communication RH, manager, collègues).
Les thématiques sont proposées à titre d’exemples, chaque prestation est conçue sur-mesure pour s’adapter au mieux à vos besoins et vos attentes.
“Un grand merci Emma pour ton travail sur le handicap et ton implication sur ce thème du handicap invisible.”
Salarié sensibilisé et accompagné individuellement