Formation
Agir et monter en compétences sur le handicap au travail
À propos
Je conçois et anime des formations professionnelles qui regroupe à la fois mon expérience sur le handicap et mon expertise en Ressources Humaines, destinées à l’ensemble des acteurs en entreprise. Les formations apportent des repères réglementaires, opérationnels et humains pour sécuriser les pratiques, prévenir les situations de rupture et favoriser une collaboration sereine et inclusive.
Cette prestation est éligible à la déductibilité pour votre contribution dans le cadre de l'OETH (Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés)
Sous conditions. Contactez-moi pour plus de précisions.
4 heures par module
Collaborateurs, RH, Managers, Référents Handicap, Direction
Jusqu'à 20 participants
En présentiel ou en distanciel
Exemples de module de formation au handicap
L'offre d'emploi inclusive
Non, il ne suffit pas d'indiquer que le poste est ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap ... Découvrez des conseils pratiques et des rappels légaux pour améliorer vos offres d'emplois.
Le recrutement inclusif
Vous ne savez pas ce que vous pouvez dire ou non lors de l'entretien ? Vous vous demandez comment aborder le sujet du handicap avec un candidat ? Vous pensez que la question du handicap doit seulement être abordée pendant l'entretien de recrutement ? Alors ce module est fait pour vous !
Le parcours d'intégration inclusif
Félicitations, vous avez embauché une personne en situation de handicap (ou BOETH), et maintenant vous ne savez pas quoi faire ? C'est le moment de découvrir comment préparer l'arrivée et le suivi en amont, respecter le cadre légal et la confidentialité du handicap.
Le maintien dans l'emploi
Apprenez le cadre légal du maintien dans l'emploi dans le cadre du handicap au travail. Découvrez des cas concrets et des solutions possibles pour vous aider dans vos situations quotidiennes. De la simple adaptation ou compensation à la nécessité d'un reclassement.
Évaluer les compétences de manière inclusive
Entretiens annuels, entretiens professionnels, suivi spécifique lié au handicap, apprenez à évaluer les compétences sans discriminer et à vous défaire des préjugés et idées reçues sur le handicap au travail.
Techniques d’accompagnement interne des salariés handicapés
Ne restez pas seul pour accompagner les salariés en situation de handicap. Découvrez comment accompagner efficacement au quotidien vos salariés et anticiper les besoins éventuels grâce à des astuces simples.
Communiquer sur la politique handicap
Vous agissez au quotidien pour l'inclusion en entreprise mais vos collaborateurs ne le voient pas ? Améliorez votre communication grâce à la méthode CAP : Comprendre, Adapter, Performer.
Droits et démarches handicap en entreprise
Vouloir intégrer le handicap dans vos pratiques internes c'est bien, le faire en connaissant le cadre légal c'est mieux ! Ce module c'est tout ce que vous devriez savoir avant de vous lancer.
Référent Handicap : un rôle ou un poste ?
Ah le Référent Handicap ... souvent cette casquette qui s'ajoute parmi d'autres. Dans ce module, on aborde le cadre légal du Référent Handicap, on fait la distinction entre le poste et le rôle, mais aussi les acteurs du handicap vers qui se tourner en interne et en externe.
Intégrer le handicap dans les indicateurs de performance
Oui, vous avez bien lu ! Handicap et performance s'accordent, à condition de savoir comment l'évaluer, l'analyser et le mettre en valeur en interne. Au même titre que l'index égalité professionnelle, mettez en place votre indicateur handicap !