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Assistant Handi Cap Conseil
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Formation : Le rôle de Référent Handicap

Devenir un acteur clé de l’inclusion et de la politique handicap en entreprise.

À propos

Le référent handicap est un maillon essentiel de la politique d’inclusion : il fait le lien entre la direction, les équipes RH, les collaborateurs et les partenaires externes. Cette formation permet de structurer son rôle, d’acquérir des outils pratiques et de déployer une démarche efficace, humaine et adaptée au terrain.

14H

Référent handicap , RH

Jusqu'à 10 participants

En présentiel ou en distanciel

Objectif pédagogique

Définir le cadre légal, les missions et les marges de manœuvre du référent handicap.
Comprendre les enjeux stratégiques de la fonction pour l’organisation et les salariés.
Prendre conscience de l’importance de la posture d’écoute, de conseil et d’animation de réseau.

Identifier les obstacles, les croyances limitantes ou les incompréhensions sur la fonction de référent.
Clarifier les attentes : ce que le référent peut (ou ne peut pas) faire dans son organisation.
Libérer la parole autour des difficultés, des réussites et des pistes d’amélioration.

Mettre en place une démarche structurée pour animer la politique handicap au quotidien.
Accompagner les salariés, les managers, les RH et coordonner les ressources internes et externes.
Développer des outils et des pratiques pour valoriser l’action du référent et mesurer son impact.

Programme détaillé

01
Introduction : Origine, cadre légal et évolution du rôle de référent handicap
02
Missions et responsabilités : Accompagnement, animation du réseau, gestion administrative, veille réglementaire
03
Posture et outils du référent : Écoute active, médiation, gestion des situations sensibles, partenariats internes/externes
04
Déployer l’action : Communication, sensibilisation, reporting, suivi des indicateurs
05
Cas pratiques et plan d’action : Résolution de situations réelles, élaboration de fiches pratiques et de check-lists

Bénéfice pour les participants

Maîtrise du rôle et des missions
Les participants acquièrent une vision claire et structurée du poste de référent handicap. Ils gagnent en légitimité, en efficacité et en confiance pour animer la politique inclusion.
Développement d’outils et de ressources
La formation fournit des outils pratiques, des grilles de lecture et des modèles pour piloter la mission. Des supports numériques, guides et check-lists sont remis à chaque participant.
Renforcement du réseau interne
Les participants développent leur capacité à travailler en synergie avec les RH, les managers et les partenaires. Ils bénéficient d’une dynamique de groupe et de retours d’expérience concrets.
Valorisation de la politique handicap
L’entreprise structure et valorise sa démarche inclusion en s’appuyant sur des référents compétents et motivés. Cela contribue à l’amélioration continue de la qualité de vie au travail et de la performance globale.

Vous souhaitez professionnaliser et valoriser le rôle de référent handicap ? Contactez-nous pour organiser la formation “Le rôle de Référent Handicap” adaptée à votre structure.

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