Handicap · Inclusion · Ressources Humaines
Le handicap n'est pas toujours visible.
L'accompagnement, lui, doit toujours l'être.
Cabinet de conseil indépendant en handicap, inclusion et RH. Une interlocutrice unique, un double regard : expertise RH et vécu du handicap invisible, et une méthode en trois temps : Comprendre, Adapter, Performer.
Le fil rouge de chaque accompagnement
CAP : Comprendre · Adapter · Performer
Trois lettres, une seule méthode. Que vous soyez une entreprise ou une personne concernée à titre individuel, chaque accompagnement suit ce même processus, jamais l’inverse.
C
Comprendre
Diagnostiquer la situation réelle, sans jugement : ce qui existe déjà, ce qui bloque, ce qui n’a jamais été dit. Pour une entreprise, c’est un état des lieux RH. Pour une personne, c’est mettre des mots sur ce qu’elle vit.
A
Adapter
Construire des solutions concrètes et adaptées à votre besoin : plan d’action, aménagement de poste, format de sensibilisation, accompagnement individuel. Que vous vouliez du « clé en main » ou du sur-mesure, tout est co-construit.
P
Performer
Ancrer durablement le changement : un taux d’emploi qui progresse, une équipe qui parle enfin du sujet, une personne qui retrouve sa confiance en soi et maîtrise son énergie au travail.
Deux publics, deux réalités
Un même engagement, deux parcours distincts
Pas d’offre unique plaquée sur toutes les situations. Deux portes d’entrée claires, pensées pour ce dont chacun a vraiment besoin, mais toujours guidées par la même méthode CAP.
Entreprise & équipes RH
Faire du handicap une vraie dynamique, pas une case cochée
Sensibilisation, ateliers, webinars, formations, conseil stratégique RH, accompagnement des référents handicap, managers et salariés. Des formats clé en main ou sur-mesure, construits avec vos équipes.
Vous, à titre personnel
Avancer sur votre situation, en toute confidentialité
Un accompagnement individuel pour comprendre vos droits, envisager une RQTH, sécuriser votre poste ou simplement poser ce que vous vivez, sans jugement sur votre « niveau » de handicap.
Votre situation ne rentre dans aucune case ? C’est très souvent le cas. On en parle ensemble, sans engagement.
Le cabinet
Un cabinet, une personne, deux regards
Emma Pouclet Martin
Handi CAP Conseil n’est pas un cabinet parmi d’autres. C’est moi Emma, diplômée d’un Master RH, certifiée formatrice professionnelle pour adultes, et concernée moi-même par un handicap invisible et une maladie chronique. Une seule interlocutrice, du premier échange à la dernière restitution.
Aucune sous-traitance cachée, aucun discours théorique déconnecté du terrain.
Master RH, spécialisation diversité et handicap
En situation de handicap invisible, je connais les obstacles
Confidentialité systématique, réponse rapide sous 48h maximum
Ce qui guide chaque accompagnement
Le handicap n'est pas un statut figé réservé à quelques-uns. C'est une réalité qui peut concerner tout le monde, un jour ou l'autre et qui mérite d'être écoutée avant d'être gérée.
Mes valeurs, un principe de fond, tenu sur chaque mission.
Authenticité
Une approche directe, claire, profondément ancrée dans la réalité du terrain.
Respect
Bienveillance, confidentialité et écoute de chaque interlocuteur, sans exception.
Engagement
Une collaboration fondée sur la confiance, la disponibilité mutuelle et fiable à chaque étape.
Financement pour les entreprises
Un accompagnement qui s'autofinance (ou presque)
Grâce à mon statut de Travailleur Indépendant Handicapé (TIH), le montant de chaque facture est déductible de votre contribution AGEFIPH ou FIPHFP, dans la limite de 10 % de votre contribution brute annuelle. Le plafond de déduction passe de 50 % à 75 % selon votre taux d’emploi de travailleurs handicapés.
jusqu’à 100% du montant de chaque facture, déductible de votre contribution
Témoignage personnel
Le handicap : pas toujours visible, ni constant
« J'ai minimisée ma scoliose pendant des années, jusqu'à ignorer le handicap invisible mais bien réel : sur le corps, l'énergie, la concentration. Ce n'est qu'en l'acceptant que j'ai pu le faire reconnaître et adapter mon environnement. »
– Emma POUCLET MARTIN, « Comme un coup de soleil »
Foire aux questions
Les questions qu'on me pose le plus souvent
Chaque devis est construit sur-mesure après un premier échange. Pour les entreprises, grâce au statut TIH, 100 % du montant (hors frais de déplacement) est déductible de votre contribution AGEFIPH/FIPHFP, dans la limite légale de 10 % de votre contribution brute annuelle.
La plupart des sensibilisations « one-shot » sont descendantes et vite oubliées. Ici, chaque intervention suit la méthode CAP — Comprendre, Adapter, Performer — et s'inscrit dans une dynamique construite avec vous, pas juste diffusée.
Oui. Ce que vous partagez reste entre vous et moi. Aucune information ne remonte à votre employeur sans votre accord explicite.
Beaucoup de personnes que j'accompagne se posent la même question. Le handicap invisible ou évolutif n'a pas besoin d'être « validé » pour mériter un accompagnement.
Les deux, selon vos besoins et votre organisation. La majorité des accompagnements individuels peuvent se faire à distance.